Mobilité pour l’année 2017-2018

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Mai 022017
 

A l’ensemble des ATI

Suite à la réunion du 28 mai 2017 concernant la présentation du dispositif de  mobilité des ATI pour l’année 2017-2018 veuillez trouver ci-dessous les modalités pour cette année :

La mobilité cette année se déroulera comme les années précédentes en deux étapes, la première, la pré-mobilité, aura lieu du 11 au 19 mai 2017 et permettra de compléter la liste des postes libres par ceux susceptibles de se libérer. Les ATI ne s’étant pas positionnés sur la pré-mobilité ne pourront pas participer à la mobilité. N’oubliez pas que la pré-mobilité n’engage pas à demander une mobilité.

La seconde étape est la mobilité elle-même, elle se déroulera du 24 mai au 8 juin 2017 sur la liste établie suite au mouvement de pré-mobilité.

Les résultats de la mobilité  seront communiqués aux personnels au plus tard le 30 juin 2017.

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Pour un règlement spécifique juste et équitable !

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Avr 042017
 

NOUS REVENDIQUONS !

  • La prise en charge par notre employeur de la pause de 20 minutes ce qui représente 61 heures par An.
  • Que notre emploi du temps soit définitif au plus tard le 1 er octobre de l’année scolaire
  • L’élargissement des plages horaires du matin dès 7h jusqu’à 9h30 au lieu de 7h30.
  • La possibilité pour ceux qui le désirent de travailler sur 5 jours ou de rester sur 4 jours et demi.
  • La possibilité de poser des jours à compenser : les problèmes ne surviennent toujours durant nos congés.
  • La reconnaissance de notre spécificité informatique par l’organisation de concours de catégorie B et d’examens professionnels nous permettant d’accéder au grade d’agent de maîtrise.

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Présentation de nos revendications à la nouvelle Direction des Ressources Humaines

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Jan 092017
 

Vous trouverez ci dessous une copie de notre courrier adressé à Monsieur Ramon, Directeur des Ressources Humaines lui un demandant un rendez-vous afin de nous entretenir avec lui de nos revendications.

Marseille, le 9 janvier 2017

Monsieur RAMON
Directeur Ressources Humaines

Monsieur,

Notre organisation syndicale souhaite vous rencontrer pour porter à votre connaissance les diffé-rentes revendications des personnels ATI.

Règlement spécifique,
au travers de l’application de la circulaire 2002-007 qui nous régit. Ceci concerne :
 l’élaboration de notre emploi du temps,
 la pause de 20 minutes due à tous les personnels ATI dont le temps de travail quotidien atteint six heures.

Heures supplémentaires,
modalités de compensation des heures supplémentaires effectuées par les personnels ATI.

Examen professionnel
mise en place et organisation d’un examen professionnel de « pupitreur ». Ce titre permettrait l’accès au grade d’agent de maîtrise pour les ATI qui n’ont pas les diplômes informatiques nécessaires pour passer les concours de catégorie B, mais qui ont l’expérience du métier exercé.

CATI
Au vu des différentes jurisprudences, il apparait que notre service peut être homologué en tant que Centre Automatisé de Traitement de l’Information (CATI). Nous souhaitons dès lors étudier avec vous la possibilité de ce classement.

ATI par Collège
Nous demandons à ce que la règle d’un ATI temps plein par collège soit respectée et que les postes à pourvoir le soit par des agents de la collectivité territoriale.

CAP mobilité
Etudier la possibilité de mettre en place une CAP de mobilité pour les ATI ou un groupe de travail et de passer à un système de mobilité à point.

Pour conclure nous aimerions aborder avec vous les problématiques liées à la mise en place du RIFSEEP et des personnels ATI

Dans cette attente, nous vous prions de recevoir, Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, l’expression de nos respectueuses salutations.
Pour le syndicat Pour la section CGT-ATI
Alain Zammit Eric Janoyer