Mobilité pour l’année 2017-2018

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Mai 022017
 

A l’ensemble des ATI

Suite à la réunion du 28 mai 2017 concernant la présentation du dispositif de  mobilité des ATI pour l’année 2017-2018 veuillez trouver ci-dessous les modalités pour cette année :

La mobilité cette année se déroulera comme les années précédentes en deux étapes, la première, la pré-mobilité, aura lieu du 11 au 19 mai 2017 et permettra de compléter la liste des postes libres par ceux susceptibles de se libérer. Les ATI ne s’étant pas positionnés sur la pré-mobilité ne pourront pas participer à la mobilité. N’oubliez pas que la pré-mobilité n’engage pas à demander une mobilité.

La seconde étape est la mobilité elle-même, elle se déroulera du 24 mai au 8 juin 2017 sur la liste établie suite au mouvement de pré-mobilité.

Les résultats de la mobilité  seront communiqués aux personnels au plus tard le 30 juin 2017.

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Uniformisation de la messagerie pour les personnels ATI

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Jan 092017
 

Vous trouverez ci dessous une copie du courrier adressé à notre service concernant l’utilisation des différentes boîtes mails

 
Marseille, le 9 janvier 2017

Monsieur Tixier
Chef du service informatisation des collèges

Monsieur,

Un nombre important d’ATI a interpellé notre organisation syndicale au sujet de la dispersion des courriels pro-fessionnels reçus à différentes adresses mails. Ce fonctionnement propre à notre service est « perturbant ».

En effet, les ATI doivent gérer au moins 3 boîtes professionnelles utilisées couramment qui sont sous la forme de :
nom.prenom@cg13.fr
ati.numeroetablissement@cg13.fr
PNOM@ordina13.fr.

 Les intervenants divers (SCPM, la plateforme SIC, UMRA, parfois les coordonnateurs et le service) nous contactent sur la boite ati.numeroétablissement@cg13.fr

 Un grand nombre de mails de la plateforme SIC nous sont envoyés sur la boite PNOM@ORDINA13.fr

 Le service (administratif, chef de pôle, les coordonnateurs), Orange, Vinci, assistance 7/20, SCC, Pytheas, le pôle travaux, Siracuse, ainsi que les membres de l’équipe pédagogique et administrative de nos collèges sur nom.prenom@cg13.fr

La CGT s’associe au personnel pour vous demander d’étudier la possibilité d’utiliser une seule boîte mail afin de faciliter notre gestion administrative des dossiers.

Par ailleurs, les personnels ATI ont pu constater que la diffusion des informations pour chaque projet diffère d’un bassin à un autre. Notre organisation syndicale se joint au personnel pour demander à ce que les notes de service, encadrant les divers projets, soient communiquées à tous les agents de la même manière et avec une uniformisation des informations.

Enfin, l’outil office 365 ne répond pas aux besoins des personnels ATI car les informations y figurant ne sont pas suffisamment bien classées. Il est nécessaire que les ATI soient avertis par mail lors de l’apparition de nouveaux documents, ainsi que de leur mise à jour.

Dans cette attente, nous vous prions de recevoir, Monsieur le chef de service, l’expression de nos respectueuses salutations.

Pour le syndicat Pour la section CGT-ATI
Alain Zammit Eric Janoyer

Copie à : M. Moya, chef du pôle ATI.

Présentation de nos revendications à la nouvelle Direction des Ressources Humaines

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Jan 092017
 

Vous trouverez ci dessous une copie de notre courrier adressé à Monsieur Ramon, Directeur des Ressources Humaines lui un demandant un rendez-vous afin de nous entretenir avec lui de nos revendications.

Marseille, le 9 janvier 2017

Monsieur RAMON
Directeur Ressources Humaines

Monsieur,

Notre organisation syndicale souhaite vous rencontrer pour porter à votre connaissance les diffé-rentes revendications des personnels ATI.

Règlement spécifique,
au travers de l’application de la circulaire 2002-007 qui nous régit. Ceci concerne :
 l’élaboration de notre emploi du temps,
 la pause de 20 minutes due à tous les personnels ATI dont le temps de travail quotidien atteint six heures.

Heures supplémentaires,
modalités de compensation des heures supplémentaires effectuées par les personnels ATI.

Examen professionnel
mise en place et organisation d’un examen professionnel de « pupitreur ». Ce titre permettrait l’accès au grade d’agent de maîtrise pour les ATI qui n’ont pas les diplômes informatiques nécessaires pour passer les concours de catégorie B, mais qui ont l’expérience du métier exercé.

CATI
Au vu des différentes jurisprudences, il apparait que notre service peut être homologué en tant que Centre Automatisé de Traitement de l’Information (CATI). Nous souhaitons dès lors étudier avec vous la possibilité de ce classement.

ATI par Collège
Nous demandons à ce que la règle d’un ATI temps plein par collège soit respectée et que les postes à pourvoir le soit par des agents de la collectivité territoriale.

CAP mobilité
Etudier la possibilité de mettre en place une CAP de mobilité pour les ATI ou un groupe de travail et de passer à un système de mobilité à point.

Pour conclure nous aimerions aborder avec vous les problématiques liées à la mise en place du RIFSEEP et des personnels ATI

Dans cette attente, nous vous prions de recevoir, Monsieur le Directeur des Ressources Humaines, l’expression de nos respectueuses salutations.
Pour le syndicat Pour la section CGT-ATI
Alain Zammit Eric Janoyer