Le Guide n°870 de septembre 2018

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Oct 042018
 

Sommaire

  • P2 Édito
  • P3 Focus sur une lutte
  • P4 Pour une véritable politique de la lecture publique
  • P5 Élections professionnelles au Siaap
  • P6 La contre-réforme des retraites par points
  • P8 Focus sur le vote électronique
  • P9 Élections professionnelles
  • P12 Retraite et formation professionnelle
  • P13 CSFPT : améliorer le droit syndical
  • P14 UFR : l’enjeu majeur des élections professionnelles
  • P15 UFICT : la Fédération se déploie
  • P16 : International
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Gagner l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

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Oct 042018
 

Gagner l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le 10 septembre lors de l’ouverture de la négociation égalité professionnelle femmes – hommes, le secrétaire d’État a rappelé la volonté du gouvernement d’avancer et d’évoluer rapidement précisant que le nouvel accord doit être « marquant ». Le secrétaire d’état a pris l’engagement « d’améliorer l’existant et de tendre par des mesures contraignantes et plus opérationnelles, à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique » et « d’agir sur les racines profondes des inégalités, avec l’ambition de résultats tangibles d’ici à la fin du quinquennat ». Il s’est engagé notamment à proposer une première version très précise et détaillée avant le 20 septembre.

À la lecture de cette première version, reçue le 21, force est de constater que le compte n’y est pas ! Pour la CGT ce projet constitue en l’état un recul par rapport à l’accord de 2013. La revalorisation des métiers et filières à prédominance a disparu alors qu’elle est un levier primordial en termes d’égalité professionnelle. De même, la référence aux instances représentatives n’est plus mise en avant.

La focale concernant le traitement des écarts de rémunération est concentrée sur les écarts « inexpliqués ». Or, cette approche est « contre-productive » et « conduit à décharger l’administration de toute responsabilité » comme le mettait en lumière Françoise Descamps-Crosnier dans son rapport car « c’est bien la part expliquée de l’écart salarial, dont les causes sont identifiées, qui peut donner lieu le plus facilement à un plan d’action ». La dévalorisation des filières ou métiers à prédominance féminine, la précarité et les conditions de travail sont des causes identifiées qui sont absentes de ce projet de protocole et qui doivent absolument être prises en compte dans le cadre d’une politique volontariste de suppression des inégalités.

Pour la CGT, il est également indispensable que le projet de texte intègre de nouveaux droits concernant l’articulation de la vie privée et de la vie professionnelle et des mesures supplémentaires pour la prévention et la lutte des violences sexistes et sexuelles.

Pour la CGT, le projet à ce stade ressemble à un chèque en blanc, renvoyant pour son maigre contenu à un comité de suivi dont le gouvernement semble vouloir exclure les non-signataires.
La CGT exige des données et des objectifs chiffrés et des budgets dédiés ! Cette exigence ne peut se limiter aux seules cadres supérieures. L’égalité professionnelle, si elle est réellement une cause nationale, doit bénéficier des moyens indispensables pour qu’elle soit une réalité pour l’ensemble des catégories d’agent.e.s !

Au vu du contenu de ce projet, des divergences d’approches qui se font jour, et pour le respect du dialogue social, pour la CGT, la détente du calendrier s’impose pour une véritable négociation sur l’enjeu majeur de l’égalité professionnelle.

Cet enjeu nécessiterait d’ailleurs une loi dédiée à l’égalité dans la Fonction publique.

Enfin, cette négociation ne peut s’extraire d’un contexte général de politiques d’austérité et de casse des services publics et des garanties collectives. Il est absolument nécessaire que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes soit réellement une dimension entièrement intégrée, au risque de n’être
qu’une politique d’affichage mettant un écran de fumée sur les mesures qui creusent les inégalités.

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Les 20 minutes : un droit pour tous les ATI

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Jan 262018
 

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Les 20 minutes : un droit pour tous les ATI

 

conformément à la circulaire 2002-007, au point 2.3.2 c, il est indiqué :

Les personnels dont le temps de travail quotidien atteint 6 heures, bénéficient d’un temps de pause d’une durée de vingt minutes non fractionnable.”

“Il est inclus dans les obligations de service quotidiennes des personnels.”

Depuis juillet 2008, date de notre intégration au Conseil Départemental, nous ne bénéficions pas de ces 20mn quotidiennes qui nous sont pourtant dues.

De plus, le SIC nous applique le règlement RTT en vigueur à l’Hôtel du Département et nous impose, en le déduisant de notre temps de travail,  45mn de pause repas chaque jour.

Ainsi, les 8h28mn que nous devons effectuer quotidiennement se trouvent augmentées de 45mn (pause repas) et notre amplitude journalière passe dès lors à 9h14mn.

Un rapide calcul :

Notre temps de travail journalier est de 8h28. Les 20mn dues par l’employeur viennent augmenter ce temps.

Ainsi Notre journée de travail doit être comptabilisée à 8h48 pour 8h28 effectuées.

Ce point est crucial et doit être compris par tous les ATI , car :

. Ces 20mn journalières représentent environ 60h sur une année scolaire complète,

. Ces 60h représentent une grande partie des permanences administratives et des jours « à positionner » sur notre emploi du temps annuel.

Vous voulez récupérer ces 60h ?

Alors, il vous appartient de signer la présente pétition, afin que notre collectivité intègre ces 20mn journalières dans notre planning annuel.

Une fois ces pétitions rassemblées,  nous les ferons parvenir à la DRH.

Sans réponse favorable de notre collectivité, nous déposerons alors un préavis de grève.

Et plus encore, nous ferons ce que nous devons faire afin d’obtenir officiellement gain de cause

 

Pour signer :

 

Les 20 minutes : un droit pour tous les ATI

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